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公司招人的基本过程
公司中的某个部门的工作量过大或者是人员流动，经理就会向他的上级汇报，要求招人，上级根据公司的经济情况做出决定。一旦上级决定招人，招人经理会与公司人事部门联系，介绍对这个职位的各方面要求，按公司的规定办好各种手续，要人事部门找人。 人事部门根据这个职位的市场情况采取不同的行动：在公司内发广告；在当地报纸上发广告；在专业杂志上发广告；通过猎头公司找人；到人才市场找人。一段时间后（通常为一，两周），人事部门将得到的简历一一审查后，将比较合格的交给招人经理。 招人经理会从得到的简历中选择几个人进行电话面试。电话面试的差别很大，有的经理问得十分仔细，有的经理问得很简单，只是要与申请人约时间面试而已。通常申请人与公司在同一地区时，电话面试较为简单；如果公司要花钱把申请人从外地请来面试，电话面试会比较复杂。 一旦招人经理认为某个申请人很好，他会安排正式面试。正式面试的目的是增强互相了解。正式面试因人因公司差别也很大，但是招人经理和他的顶头上司通常都会参加。有的公司还有第二次面试；有的公司会将申请人的配偶也请来，目的是增强了解，一旦该申请人受雇后，可增强稳定性， 因为夫妻二人的决定会更可靠一些。 正式面试后，招人经理和他的顶头上司会根据几个申请人的情况，给第一号申请人打电话，给 offer，谈工资,谈细节，讨价还价； 如果第一号申请人不感兴趣， 公司会找第二号申请人。当申请人认为可以接受这些条件时，人事部门发正式 offer 信，将工作的责任，工资，待遇等一一列出。申请人接信后，通知公司是否接受这个工作。如果申请人接受这个工作，这个招人过程就完成了。 虽然公司和申请人的情况千差万别，但是公司招人大体上是按照这个程序。
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