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公司的福利待遇
美国公司的福利待遇大体分为几部分
1)基本工资 这是一个固定的数目： 5万， 6万等，也是讨价还价谈条件的主要目标。基本工资高了，其他待遇也随之提高。工资的水平与申请人的经验，从事的行业，市场需求，公司的大小有关。总体来说，大公司要比小公司的工资要高，经验多的人比经验少的人工资高。
小公司的工资弹性大，在讨价还价时要更加注意。
2)退休金(Pension Plan) 许多大的公司付给雇员退休金，最典型的退休金计划是以工作年限而定，每为工作一年，公司可以付 相当于你退休时1.5%的工资的退休金。但这笔钱 要到你老得不行了的时候才能拿， 比如说 67岁以上吧。
举例来说：你为A公司工作了20年，在退休时，你的工资达10万/年，这时你从A公司拿的退休金就是 10万 X 20年 X 1。5%/年=3万/年。
许多中小公司并无此计划，各大公司的Pension Plan也不一样。
3) 401K 401K 也是一种关于退休的福利，即你工资的一部分可以免税存到一个基金里(股票上)， 一般公司可以允许你存到你工资的 20%。 雇员可以选择各类不同的投资，这笔钱的投资盈利要到你提款的时候才赋税(也要到你老得不行了的时候， 比如说 67。5岁)。 许多公司会有 MATCH：即你存一元，公司给你 0。6元，一直到你工资的6%。比如你挣5万，你可以投 20% =1 万元， 公司给你 5万 X 6% =3000 元。 这样，你就多挣了 3000 元。
如果你要5年内离开公司，公司有办法：干一年拿走 MATCH 的 20%， 2 年为 40%，类推到5年 拿 100%。于是，有许多人是等了5年才离开公司的。
4) 医疗保险, Dental, Vision 这是一项基本和必须的福利。各公司的医疗保险千差万别，有的公司要求雇员付较高的保险费，从一年几百到一年几千元不等。有时保险计划要求病人付各类费用及药费，累计起来，数目可观。这项要仔细研究。
Dental Plan: 一般是包括定期洗牙等固定的服务及牙疾。
Vision Plan: 主要是以配眼镜为主。
5)人寿保险及其他： 如果雇员不幸千古了， 人寿保险计划可以保证家属渡过短时难关。
短期及长期失去劳动能力也有一定保险。
6)休假 (VACATION) 对新雇员，一般有一至两周的休假。许多公司明文规定在每年四月前工作的人可享受全年假期。休假一般是可以讨价还价的。
7)学费报销 许多公司有学费报销计划，雇员可利用业余时间深造，如学习成绩达到 B 以上，公司给报销学费。
8)奖金 与国内一样，要看与老板的关系和公司的盈利，靠不住。
可见，福利是一个大的观念，许多人事部门的人说：公司给雇员的待遇=工资+40%工资。为了给你5万元工资，公司要做7万的预算。
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